怀孕五个月了可以一直请事假到生吗?有没有权利辞退员工

更新时间:2020-03-26 12:10:57
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怀孕五个月了可以一直请事假到生吗?公司要是不批假 有没有权利辞退员工
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      公司辞退员工的正常程序是什么,  用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:  (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;  (2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定;  (3)企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见;  (4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》,对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;  (5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。  相关知识延伸阅读:试用期被辞退有赔偿吗  根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。  如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
    2020.03.23 09:48:47
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    首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
    2020.03.26 11:42:05
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      公司可不可以辞退因病不能上班的员工,  一、因疾病辞退职工提前通知  用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。  但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。  二、因疾病辞退职工保存合法证据  按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。  因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
    2020.03.26 12:10:57
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辞职后一个月内可以请事假吗?如果单位不批准,有什么办法可以解决?
劳动者如果按照单位规定的程序来请事假,且有正当理由的,不论请假天数的多少,单位不能因此而辞退劳动者。劳动者依法享有休息休假的权利,能够按规定去申请事假、病假等假
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入职五个月可以请怀孕病假吗?
你好,如果有医院的请假单的话,可以向单位申请请假,但同时也需要遵守单位的请假制度。
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生完孩子后请事假,或病假。公司有权利开除吗
女职工在哺乳期内单位不得解除劳动合同,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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怀孕期间公司有权利辞退员工吗
你好,辞退你是可以要求补偿的
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未生效的合约是否具有撤销的可能性
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合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,调解需第三方介入,仲裁需事先约定或事后达成协议,诉讼是最后手段,需通过法院解决。
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如何处理合同纠纷案件?
处理合同纠纷可灵活选用多种方式。起诉需向法院提出,满足起诉条件;仲裁需依据仲裁协议申请;和解是双方协商达成一致;调解则可邀请第三方协助解决。
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买商铺阴阳合同有风险。处理时,1. 可咨询律师,了解合同法律效力及潜在风险;2. 与对方重新协商,签订合法合规合同;3. 如发现违法行为,可向税务或法律部门举报
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