劳动合同到期不续签应该怎么赔偿，已经提前一个月通知

更新时间：2020-03-19 20:14:14

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.19 14:54:42

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.03.19 13:22:00

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可申请劳动仲裁，主张自己的权益

2020.03.19 12:33:44

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马大维律师
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公司应该是支付补偿金。

2020.03.19 12:55:15

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，

2020.03.19 13:27:56

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.19 14:58:46

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李国蓓律师
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.19 15:29:55

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陈雷律师
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按工作年限每满一年支付一个月的工资作为补偿。准备申请书和证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金。详情电话咨询

2020.03.19 17:03:47

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北京俊理律所律师
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你工作几年了，n的赔偿金。

2020.03.19 20:14:14

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