劳动合同到期，公司提前一个月通知了不续签，这种情况还有赔偿金吗

更新时间：2018-03-17 15:52:20

问题描述：

劳动合同到期，公司提前一个月通知了不续签，这种情况还有赔偿金吗，如果有是怎么计算的？（我的工资组成分为基本工资和固定加班补贴两部分，如果赔偿是按基本工资计算吗）

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京佳律所律师
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你好！如果公司主动提出不再续约，通常可以请求相应的经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.03.15 13:21:45

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您好，谢谢您的解答！想再确认下，即使公司提前一个月通知我，也是可以得到补偿的，是这样吧？

2018.03.15 13:37:50

你好！通常单位主动不再续约，就可以要求经济补偿金，无论是否提前一个月通知

2018.03.15 17:06:07
刘哲律师
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你好！如果公司主动提出不再续约，通常可以请求相应的经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.03.17 15:52:20

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.03.15 15:07:15

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吴丁亚律师
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您好，按照上一年度平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金

2018.03.15 14:44:34

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怀向阳律师
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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2018.03.15 15:12:09

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苏荣杰律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.15 13:43:54

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孟博律师
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您好：需要支付补偿金的。按您上一年度的平均工资。

2018.03.15 13:54:42

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李建成律师
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离职前12,个月实际工资计算支付补偿金

2018.03.15 14:26:19

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.15 17:52:34

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耿轩律师
服务地区：北京-北京

有赔偿金啊，你工作几年了？

2018.03.15 20:15:42

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

有补偿金，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2018.03.15 20:23:28

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