回公司被告知公司以我不去上班为由给我办理了自动离职，自动离职后没有工资，我应该怎么办？

更新时间：2020-03-21 12:16:57

问题描述：

公司压一个月工资，但是年前我工作了一个半月多，年前没有给发工资，春节过后我请了37天假，回公司被告知公司以我不去上班为由给我办理了自动离职，自动离职后没有工资，我应该怎么办？

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杨淑英律师
服务地区：山东-青岛

您好，您年前工作的工资应该给您发放，年后请假期间是否有工资要看您的请假性质及是否获得批准。

2020.03.19 10:19:37

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顾笑清律师
服务地区：上海-上海 189-3079-2352

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直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁。

2020.03.19 14:20:15

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2020.03.20 11:42:45

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1. 员工自动离职，用人单位需要支付工资。
2. 如果员工自动离职给用人单位造成损失，可以要求赔偿。
3. 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.03.21 08:32:36

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.03.21 12:16:57

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