由于疫情的影响，公司让我发主动离职的邮件，就安排待岗，这样合法？

更新时间：2020-03-17 11:20:03

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hi，由于疫情的影响，公司让我发主动离职的邮件，如果不发的话，就安排待岗，这样合法？

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吴亚兰律师
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您好，不合法的。如公司构成违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。希望能够解答您的问题，如有其他疑问，欢迎来电咨询。

2020.03.17 08:47:25

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何芬芬律师
服务地区：上海-上海

那现在是有进行商议这个赔偿的问题吗

2020.03.17 08:50:19

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没有谈到赔偿的问题。公司的意思是员工不主动发离职的邮件，就转待岗，待岗期间的待遇按照上海市工资最低的百分之70发放

2020.03.17 09:30:56
杨阳律师
服务地区：上海-上海

司让我发主动离职的邮件，如果不发的话，就安排待岗，这样合法？不合法

2020.03.17 10:57:39

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田婷律师
服务地区：上海-上海

你好，停工停产待岗，企业也应该发放员工生活费的。

2020.03.17 11:20:03

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