工作辞职的最后一个月没有给我工资,算不算挑衅我。没有签过劳动合同。不知道这份工资能不能要回来

更新时间:2020-03-17 03:10:34
问题描述:
工作辞职的最后一个月没有给我工资,一直拖欠了好几个月,有时候一两个星期不回复,有时候就说下星期,电话从来不接,公司本来加上我就三个人,我和另外一个人都走了,他公司的地址也换了,找不到她人,微信里曾经跟我说,可以让我去她家堵她,也可以去劳动局告她。不知道算不算挑衅我。之前去她那里上班,没有签过劳动合同。不知道这份工资能不能要回来
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5位律师解答
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  • 王奇律师
    服务地区:浙江-杭州
    挑衅也不算违法,最后一个月工资未支付可以申请劳动仲裁的,对于这种老板,不用跟她商量。
    2020.03.16 13:16:12
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    劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2020.03.17 03:08:32
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2020.03.17 03:10:34
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  • 嵇文娟律师
    服务地区:浙江-杭州
    已经违法,可以向劳动部门投诉或者申请仲裁
    2020.03.15 11:39:05
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    有证据的话,及时去申请仲裁。
    2020.03.16 04:14:29
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我离开了原来的公司,原来的公司故意拖欠我的工资,钱也说公司没有钱,一直逃避,连续两天没有接电话,然后
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没签劳动合同能辞职吗
没签劳动合同能辞职吗
劳动合同纠纷 2010
我刚来了一个星期,因为迟到没有提前说,被解雇了,离开的时候说一周的工资会发给我,但是拖到第二个月15
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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没有签劳动合同,辞职能拿到工资吗
只要有劳动关系的证据就可以拿到工资的。
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没有签过劳动合同,能不能他是索赔工资
如果能证据证明存在拖欠,当然可以追讨工资
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我在试用期,没有签订劳动合同,辞职能不能拿到上个月的工资
  如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?  《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当
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员工被迫解除劳动合同具体应如何合法通知公司?怎样交接工作?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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两年前的劳动纠纷,现在还能处理吗,目前还在职?
可以处理,但注意时效。处理劳动纠纷的方式包括:1. 与用人单位协商;2. 申请劳动调解;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁;4. 对仲裁不服的,可向法院提起诉讼。依
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劳动者主动请辞能否索求用人单位支付经济补偿金?
可以索求,但需符合条件。具体操作:1. 收集证据,证明用人单位存在违法行为;2. 向用人单位提出书面辞职报告,并注明辞职原因;3. 尝试与用人单位协商经济补偿事
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是否违反劳动法劳动合同是否违反劳动法每天工作11小时
这个很难说,要看单位的工时制度了
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4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时,首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资,那么你可以将总工资除以当月应出勤天数,得出每日工资,再乘以实际出
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我们有一部分员工劳动合同这个月30号到期,如果不想签订长期合同,能否签无固定期限(随时可以解雇)
可以签订无固定期限合同,但解雇需合法合规。 签订无固定期限合同后,如需解雇员工,必须遵守《劳动合同法》的相关规定,确保合法合规。具体包括:提前通知、支付经济补偿
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被骗去酒吧上班签了五个月合同,中途走要付违约金2万合法吗?
是否合法取决于具体情形。若合同中有专项培训服务期约定,违约则需支付违约金,但金额应合理。无此约定,则违约金条款可能无效。建议审查合同条款,必要时咨询律师或申请劳
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