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每月只有预发工资，没有基本工资，单位经营不善，单位要求必须全部退还预发工资！是否要退还全部预发工资？
更新时间：2020-03-18 09:02:51
问题描述：
每月只有预发工资，没有基本工资，单位经营不善，整年都没绩效，年底开除我了，单位要求必须全部退还预发工资！请问是否要退还全部预发工资？
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用人单位辞退劳动者时，应当支付其工资，工资计算依据正常出勤时间及加班时间，具体公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
若用人单位无故辞退，则需支付赔偿金，标准为每满一年支付2个月工资。
加班费计算方式如下：
工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。
若用人单位违法解除或终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求或无法继续履行的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2020.03.14 13:53:37
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2020.03.15 06:00:18
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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
2020.03.18 09:02:51
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
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您好，如果可以举证实际工资大于基本工资的，可以要求赔偿，以公司不足额支付劳动报酬，还可以要求公司赔偿经济补偿金。
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年底之前辞职，每月扣除的部分工资作为年终奖不发，合法吗？
不合理， 协商不成，诉讼解决。 另外，不愿在单位做了，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及
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公司外派人员说，可以另付一个月工资（基本工资+奖金）给我们，但我有听说，像这种情况，当事人可以向公司
应该是三个月的经济补偿金.工资是前12月的平均月工资,一般包括奖金.
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