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部门内转岗，重新签协议，后部门要求待岗，赔偿吗？如果赔偿是算在本公司所有的年份，还是转岗后的年份计算
更新时间：2020-03-12 18:51:59
问题描述：
部门内转岗，重新签协议，后部门要求待岗，如果不带岗，可以要求n+1，赔偿吗？如果赔偿是算在本公司所有的年份，还是转岗后的年份计算
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恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的
劳动仲裁
委，通过劳动
仲裁
的方式解决。
2020.03.12 18:51:59
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