我们是计件工资，平均月收入1万左右，公司要搬厂，公司就调岗降薪，按市最底工资发放，这样违法吗？我们该

更新时间：2020-03-16 06:11:07

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律师你好，我们是计件工资，平均月收入1万左右，公司要搬厂，我们不愿意去，公司就调岗降薪，按市最底工资发放，这样违法吗？我们该怎么办，谢谢

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房树志律师
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如果仅仅是降职降薪，没有诸如解除劳动合同的情况，那么就不存在赔偿的问题，没有赔偿金，劳动者只能要求单位履行劳动合同约定的岗位和工资。如果是劳动合同到期，单位以降职降薪续签而劳动者不愿续签，那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

2020.03.11 21:06:33

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如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

2020.03.15 12:35:08

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公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”； 3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的； 4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。有不解之处，建议来电详谈。

2020.03.16 06:11:07

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方嘉欣律师
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调岗降薪需要和劳动者协商的，没有协商情况下自己随意降薪是违反合同约定的

2020.03.11 20:28:34

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王振律师
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违法调岗和降薪，可以申请仲裁，依法维权。

2020.03.12 09:54:47

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何伟利律师
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你好！公司搬厂，是否仍属劳动合同约定的“工作地点内？是否有进行相应的措施，比如安排住宿，包车接送等？如果是计件工，公司无工作安排然后发最低工资，没有明显的违法性，但如果公司是有工作而故意不安排的，令论。详情建议你联系我们详询。

2020.03.12 10:37:25

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何伟利律师
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你好！公司搬厂，是否仍属劳动合同约定的“工作地点内？是否有进行相应的措施，比如安排住宿，包车接送等？如果是计件工，公司无工作安排然后发最低工资，没有明显的违法性，但如果公司是有工作而故意不安排的，令论。详情建议你联系我们详询。

2020.03.12 10:37:25

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王丽红律师
服务地区：广东-中山

有合同约定？协商不了要仲裁。

2020.03.12 17:00:34

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