怀孕期公司以各种理由降底工资,我只开最低基本工资,现在回来上班,公司以计件为由,合法吗?

更新时间:2019-10-29 23:30:17
问题描述:
您好,我是一位二宝妈妈,怀孕期公司以各种理由降底工资,我只开最低基本工资,1910,现在回来上班,公司以计件为由,只开几百元,合法吗?我现在是工作八小时,每天给1个小时哺乳,其实只有七个小时。
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1位律师解答
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  • 肖升东律师
    服务地区:山东-青岛
    不合法,申请劳动仲裁
    2019.10.29 23:30:17
    点赞
    肖律师您好!劳动仲裁先和公司解除合同是吗?谢谢!
    2019.10.30 09:59:44
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我在公司上班是计件的员工,现在生病请了病假,请问美女我的工资是按计件算,还是上海基本工资呢?
计件工人的病假工资,也可以参照国家规定来执行的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤
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在公司工作十三年,公司要求我转岗,并降工资,加班工资没有按国家标准发放。
你好,按照法律规定,调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取
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