生育津贴只报销98天,那奖励产假工资是由公司来承担的是吗?

更新时间：2020-03-13 03:16:37

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刘雪律师
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你好，依据法律规定是有公司承担

2020.03.10 16:44:17

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公司现在以受疫情影响为由来降薪产假期间的工资，还说发放的工资参考社保局报销基数，产假期间发放的工资是符合社保局计算标准的、还说虽然降薪了！实际我178天的产假工资还是比生育津贴要高是合理的还是按照社保局报销基数来发放的，但是实际情况是公司现在是以178天发放的产假工资跟98天生育津贴来计算差额，这是合理的吗？社保报销的津贴产假工资本身就是社保局报销98天，奖励假期80天是由公司发放的！所以社保局的报销基数是按98天来算的、那么我98天的产假工资领到的工资高于生育津贴的话、就是按照公司发放来领取，如果我产假工资低于生育津贴，然后生育津贴下来，公司是不是应该将这98天产假工资的差额补给我呢？

2020.03.10 21:11:16
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生育险可以报销，不过需要满足一定的条件：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定。
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

2020.03.11 06:14:45

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　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。　　一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。　　当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。

2020.03.11 12:40:52

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如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。

如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。

实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。

2020.03.13 03:16:37

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