公司疫情期间发放了当地最低工资。这是合法的吗?但是上班天数的计件工资没有达到最低工资标准)

更新时间:2023-02-10 06:39:09
问题描述:
请问,公司疫情期间发放了当地最低工资。 但要求后续几个月抵扣当月不足的工资。这是合法的吗?(没有请假,但是上班天数的计件工资没有达到最低工资标准)
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2位律师解答
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    发放了当地最低工资。可以申请劳动仲裁
    2020.03.11 08:43:10
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  • 平台法律顾问团队官方
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    法律分析:疫情期间企业工资按规定发放工资,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
    2023.02.10 06:39:09
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