如果未达到当地最低工资标准按最低工资标准发放，员工可以拒绝吗？是否会按照这最后一段时间的工资收入来算

更新时间：2020-04-15 11:36:45

问题描述：

公司不定时地给员工放假，按实际出勤给员工发工资，如果未达到当地最低工资标准按最低工资标准发放，这样的话公司合法吗？员工可以拒绝吗？如果公司合法的话，这样下去维持一年以后，公司把你辞退，赔偿金是否会按照这最后一段时间的工资收入来算赔偿金？

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### 我国最低工资保障制度概述

1. **制度实施**：我国实行最低工资保障制度，该制度的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并需报国务院备案。
2. **标准制定**：最低工资标准的确定并非全国统一，而是由各地政府根据具体情况自主决定。
3. **协商原则**：最低工资标准的确定遵循政府、工会、企业三方代表民主协商的原则。
4. **影响因素**：最低工资标准的制定主要依据包括本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率以及地区综合经济效益等。
5. **调整机制**：当上述影响因素发生变化时，应适时调整最低工资标准。
6. **现实挑战**：由于现阶段我国经济发展和生活水平地区间存在不平衡，因此难以实行统一的最低工资标准。

2020.04.12 05:50:38

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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020.04.13 05:12:06

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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。具体流程为：首先，当事人可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者可进一步申请劳动仲裁。对于用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2020.04.15 11:36:45

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