工作于幼儿园，让我解除劳动合同，是否不恰当，可以要求赔偿吗？

更新时间：2020-03-11 07:48:51

问题描述：

工作于幼儿园，目前因为疫情还没有开学，学校有两位老板得了新冠肺炎，家长有意见，有一个班级的孩子大部分退费，要解散一个班级，这样就会多出4个老师，生源少老师多，学校大概会4月份开学，我在湖北，还没有回去，也怕家长介意我是湖北的，所以想给我2月3月的工资，让我解除劳动合同，学校这种做法是否不恰当，可以要求赔偿吗？

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石伟律师
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违法辞退你的，可以要求赔偿

2020.03.09 13:51:48

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2020.03.10 22:49:33

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.03.11 05:45:41

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你好：要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资、未签定劳动合同的双倍工资等。如有疑问，可以电话详细咨询！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.11 07:48:51

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