在疫情期间用人单位在合同未满的情况下单方面向劳动者解约,合同未满,这种情况怎么怎么算呢?

更新时间:2023-02-14 14:06:48
问题描述:
你好,我想咨询一下,在疫情期间用人单位在合同未满的情况下单方面向劳动者解约,但是这位劳动者已经到了50岁,合同未满,这种情况怎么怎么算呢?
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  • 王兵律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以申请劳动仲裁解决
    2020.03.06 10:58:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1624784 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    疫情期间用人单位过失性辞退劳动者不需要赔偿;非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023.02.14 14:06:48
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