劳动者在试用期内患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，享受三个月医疗期。依照《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，劳动者在合同期内患病或者负伤，并在规定的医疗期内的，用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约;但若医疗期届满后，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条第(一)项的规定，以职工在试用期内被证明不符合录用条件为由，单方解除劳动合同，且无须支付劳动者任何经济补偿。
如果您还想了解更多关于试用期相关的问题，小编为您推荐：
试用期咋变成白用期?求职遇精明企业
试用期咋变成白用期?求职遇精明企业
“见习期”、“试用期”该用哪一个好?
