咨询一下关于因现在疫情，自行隔离十四天的和公司要求隔离14天的，这段时间不给工资按是假处理，年假抵扣

更新时间：2020-03-04 14:48:57

问题描述：

您好？我想咨询一下关于因现在疫情，自行隔离十四天的和公司要求隔离14天的，这段时间不给工资按是假处理，年假抵扣。这样的做法合理吗？

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京佳律所律师
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你好，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2020.03.03 15:23:35

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知，还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.03.03 15:23:53

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.03.03 15:25:50

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顾倩律师
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您好，一般不合理的，可以向当地政府进行投诉

2020.03.04 14:48:57

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杨家兴律师
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哪里发生的事情，是否下发了正式的书面通知，具体是什么情况

2020.03.03 15:07:45

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现没有具体通知。更正一句话:不是按事假。第一是有年假的先扣年假，没有年假的进行补班。

2020.03.03 15:27:14
李国蓓律师
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您好，可以到劳动监察大队投诉。

2020.03.03 15:48:49

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章敏律师
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2020.03.03 16:31:10

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张学研律师
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在工作日的状态下，公司有权利要求员工及时返京的。如果是因为员工个人的意愿，不愿意返京的，那么因此而产生的额外成本，就不应该由公司来承担。

所以在这个问题的背景下，我认为公司是不需要向员工支付工资的。

2020.03.03 17:13:14

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