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疫情期间公司要求隔离14天，然后10日开始公司要求隔离的员工请预调休假，是否应该支付我工资？
更新时间：2023-02-25 12:10:34
问题描述：
疫情期间公司要求隔离14天，2月10起开始复工，我的情况要隔离到18日，然后10日开始公司要求隔离的员工请预调休假，但我在10日后接到了各种工作，要求在期限内完成。公司是否应该支付我工资？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵勇律师
服务地区：江苏-苏州
181-1845-9832
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您好，如果隔离期间还在办公的话就不适合使用调休了。
2020.02.11 15:56:59
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公司要求隔离１４天有工资，支持公司与员工协商工资待遇。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定
劳动关系
支持企业复工复产的意见》三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动
合同
规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
2023.02.25 12:10:34
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