有关劳动法咨询。疫情期间公司裁员，目前已是无固定期限劳动合同，公司目前1月工资未发，可否申请赔偿2N

更新时间：2020-03-01 13:41:52

问题描述：

有关劳动法咨询。疫情期间公司裁员，说是赔N+1。情况大概是这样，目前已是无固定期限劳动合同，公司目前1月工资未发，说是暂缓发放。可否申请赔偿2N

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定，还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.02.29 18:09:31

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杨强律师
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结合疫情政府措施的时间，考虑如果在疫情前拖欠，那么企业就要承担拖欠工作的法律责任，如果业务疫情拖欠，协商处理，涉及裁员也要看企业程序是否完备，如向公会报告！

2020.02.29 18:05:33

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.03.01 13:34:54

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.02.29 18:46:42

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杨家兴律师
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您好您是可以索要赔偿的

2020.02.29 18:04:21

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赵德芳律师
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违法解除可以要求双倍经济补偿金，拖延支付工资只能要求25%违约金。

2020.02.29 18:48:15

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章敏律师
服务地区：北京-北京

工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2020.03.01 13:41:52

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