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无固定期限劳动合同疫情期间变相裁员，员工可以协商赔偿2n吗

更新时间：2020-03-19 13:37:04
问题描述：
无固定期限劳动合同疫情期间变相裁员，公司赔偿n+1，员工可以协商赔偿2n吗，公司工作8年半
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  • 宋超律师
    宋超律师
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.03.19 09:35:21
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
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    如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿。可以电询
    2020.03.19 07:47:50
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
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    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.03.19 08:18:54
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  • 杨学春律师
    杨学春律师
    服务地区：北京-北京 158-1094-8171
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    公司无故辞退员工的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.03.19 10:37:45
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  • 章敏律师
    章敏律师
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    违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020.03.19 10:36:24
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  • 北京俊理律所律师
    北京俊理律所律师
    服务地区：北京-北京
    可以协商，公司愿意就可以了
    2020.03.19 11:59:39
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  • 丁磊律师
    丁磊律师
    服务地区：北京-北京
    单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，
    2020.03.19 13:37:04
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北京工作年限12年，无期限劳动合同，是否可以要求2n赔偿
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现在公司裁员，赔偿能否达到2N赔偿，劳动合同是无固定期，10年上了10个月养老医疗，是否都要补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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签订无固定期限合同，公司突然通过我经营不好，我被解雇了，说是补偿N+2，我可以要求2N+2吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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888 人咨询过
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签的无固定期限合同，公司宣布解散。赔偿金是N+1。符合规律吗。做了10年赔11个月工资。
你好，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资作为补偿。
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公司裁员对无固定期限劳动合同员工的补偿金
一样的规定。。
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无固定期限劳动合同，现公司要变相裁员
可以，如果有争议可以申请劳动仲裁。
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无固定期限劳动合同员工辞退赔偿
如果辞退的话 要给你支付7个月经济赔偿的
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您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天
您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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我干了六天外卖，不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
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888 人咨询过
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公司发送续签合同通知书，这个通知书等同于合同内容不变直接续签吗？具体合同细节还需再沟通签订？
续签通知，具体细节可以再沟通
全部7个答案 >
888 人咨询过
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公司没有续合同，并且说自己自动续，这个问题违法吗
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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