过了两天的事假,最后以单位有规定旷工七日解除劳动合同为由辞退我。前面给我调动岗位降低工资属不属于违约
更新时间:2020-03-03 15:27:40
问题描述:
你好,单位当时答应没月平均工资四千,但是后面给我调了工作,工资也变少了。因为调动的这个工作劳动强度大,引发腰病,去县医院治疗,吃药按摩,先后资源给了四张病假条,单位到最后这次病假条,不批。且让我签一张两天的事假条,过了两天的事假,后面九天说我旷工,最后以单位有规定旷工七日解除劳动
合同为由辞退我。不批我病假属不属于违反劳动法?前面给我调动岗位降低工资属不属于违约?
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