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被企业无故劝退是否可以要求双倍经济赔偿？
更新时间：2020-02-27 18:36:44
问题描述：
被企业无故劝退是否可以要求双倍经济赔偿？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘来超律师
服务地区：广东-深圳
1.根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。希望能帮到你
2020.02.27 11:48:12
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刘紫悦律师
服务地区：广东-深圳
157-6876-2513
咨询我
是否出具书面的辞退文件？具体辞退的理由是什么？
2020.02.27 18:36:44
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章法律师
服务地区：广东-深圳
您好，可以的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理
2020.02.27 11:36:08
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王凡律师
服务地区：广东-深圳
你好，申请劳动仲裁是可以要求2n的
2020.02.27 11:54:06
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程倩倩律师
服务地区：广东-深圳
确实是无故，那是可以的。
2020.02.27 13:54:57
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谢锦春律师
服务地区：广东-深圳
非法解除就可要求双倍补偿。
2020.02.27 15:03:13
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