但加班费是按2020底薪算的,合理吗?

更新时间:2023-02-18 13:45:06
问题描述:
底薪2800,但加班费是按2020底薪算的,说是老板规定的,合理吗?
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  • 赵勇律师
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    您好,肯定不合理的,这个合理的理由是啥呢?
    2020.02.27 09:21:49
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    说是所有员工都是按2020底薪算的加班。
    2020.02.27 09:22:57
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    加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍,即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
    工资支付暂行规定》第十三条
    2023.02.18 13:45:06
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    请告知劳动合同的具体内容来为你分析。
    2020.02.27 13:26:16
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我的加班费是按2200计算的,但我的基本工资是5000,这样算合法吗?
基本工资算加班费不合法。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算,分为日工资和小时工资,根据加班的方式决定支付加班费用的基础工资。
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我们厂的底薪是1850元,但是加班按1650元的底薪算加班是合法的吗
要看劳动合同有无约定,如果合同中约定加班基数是以当地最低工资计算的,那就合理合法。如果没有约定也无集体劳动合同加以约定,就应当以平均工资作为加班基数
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底薪是3200,但加班费按2020最低标准算合法吗
加班费的基数计算   平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。   职
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请问把加班费算在底薪里面合理吗?
不合理。劳动法不允许这样做。
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在约定合同事宜时应遵守哪些原则
合同订立要遵守五大原则。具体操作为:1. 确保双方地位平等;2. 反映双方真实意愿;3. 条款设置公平合理;4. 遵循诚实信用,履行通知、协助等义务;5. 遵守
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1065
签约协议书过程中需要注意哪些事项
签约协议书需注意:1. 核实双方身份信息;2. 明确协议核心条款;3. 约定违约责任及解决方式;4. 签字盖章确认。遵循法律法规,确保协议合法有效。
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若未明确约定合同生效时间应如何处理
未约定生效时间,合同成立时即生效。操作如下:1. 确认合同是否已依法成立;2. 如合同需批准等手续,及时办理;3. 如有争议,可寻求法律帮助,明确合同效力。
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合同纠纷如何判定
合同纠纷判定依法律和合同。处理方式多样:1.协商,双方直接沟通解决;2.调解,邀请第三方协助达成和解;3.仲裁,提交仲裁机构裁决;4.诉讼,向法院起诉,由法院依
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我签订合作协议,现在感觉不行了?
合作合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先当事人协商和解或者借他人调解解决争议;不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申
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无效合作协议指什么,法律上该如何规定?
无效合作协议的情形分别如下:行为人虚假意思表示签订的合作协议无效;无民事行为能力人订立的合作协议无效;违反法律、行政法规的强制性规定的合作协议无效;违背公序良俗
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请问兼途99收我们300元给我们找不到想要的工作我们想要退钱,我还签了他们制定的什么合同,可以退吗
可以要求退款。具体操作:1. 与兼途99协商,要求其按照合同约定退款;2. 如协商不成,收集相关证据,向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请;3. 在劳动仲裁过程中,充
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