我现在上班的公司没有签劳动合同，发工资没有工资条，每天13小时上班时间，请问能投诉吗？

更新时间：2020-02-27 20:10:09

问题描述：

我现在上班的公司没有签劳动合同，发工资没有工资条，对于扣款项没有说法，要凭证永远拖，拖到你忘记为止，每天13小时上班时间，没有补休，请问能投诉吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵勇律师
服务地区：江苏-苏州 181-1845-9832

咨询我

您好，您这个完全可以投诉。

2020.02.24 09:35:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助207783 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.02.25 07:08:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助601781 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

新劳动合同法关于每月工作时间的规定：

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。目前我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

2020.02.25 16:50:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1305755 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2020.02.27 20:10:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。