公司不给我退工,怎么办?

更新时间:2007-01-09 17:01:37
问题描述:
我11月27号邮件通知公司离职,是不是不管中间我和公司有任何其他纠纷,公司都有责任给我退工?我们是通过中智签的合同,中智说只有公司书面通知有效,个人的通知都是没有效的. 我应该怎么办? 谢谢
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6位律师解答
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  • 蒋进律师
    服务地区:广东-珠海
    1 將离職信貼于公司張貼欄,并拍照
    2 由工會人員陪同提交于人事經理
    3 發電子郵件
    4 傳真
    2007.01.09 08:31:03
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  • 史雪松律师
    服务地区:广东-佛山
    只要你提前一个月提出,单位必须同意,但你可能要承担合同约定的违约责任.
    2007.01.05 20:42:41
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  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    建议你说明更具体的情况,由律师帮助你
    2007.01.06 11:40:33
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  • 朱华律师
    服务地区:广西-南宁
    邮件举证非常困难.
    最好是书面交辞职报告,并要求签收,保留证据.
    2007.01.06 15:28:39
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  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    可以委托律师办理
    2007.01.09 15:13:25
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  • 陈优律师
    服务地区:湖南-湘潭
    个人向单位提出辞职应当提前一个月,单位即应无条件办理有关终止劳动合同的手续。
    2007.01.09 17:01:37
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公司以员工不服从领导安排为由排为由立即解雇了我。解雇前,他们没有书面通知我。他们只是在电话里说不让我
1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、非经济性裁员,辞退赔偿
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已经口头通知主管三十天后要离职,不同意。后面通过公司内部沟通软件又给主管说了辞职意愿和时间,没有明确
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我以前在一家公司工作。我在培训和19天的工作中工作。结果,当我辞职时,人事部门说你没有签正式合同,所
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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想退,他们不给退,怎么办?
您好,建议向当地消费者协会投诉维权
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公司不给退,怎么办
需要根据双方签订的合同以及根据实 际履行情况,如对方导致 合同无法继 续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等
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不给退,怎么办?
协商不成 可以诉讼解决
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我的工资卡被冻结了。生活费是多少?
一般以当地民政部门确定的最低生活保障为标准,由执行法官根据当地生活水平、消费水平、被执行人家庭状况、生活实际需要的情况酌情确定
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1145
问一下老师,历史性劳动关系确认有法律时效限制吗
确认劳动关系受时效限制。若发生争议,可先申请劳动仲裁,时效一年。对仲裁不服,可在收到裁决书后15日内向法院诉讼。注意保留证据,及时维权。
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今年16岁!能在足疗店工作吗?
法律分析:16岁可以工作,童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
被告的工资卡被冻结了,这样违法吗?
你好,建议与对方协商,对方也有可能会起诉你
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请了三天假被扣了1000
您好,可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
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就是我正常调休两天。和老板说明了原因的,他不回我,代表啥意思,咋处理
按照法律规定,调休需要单位同意,否则可能被认定为旷工
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我没有满16岁但家长在外地打工
家长在选择监护人时,应考虑被委托人的监护能力、道德品质以及与孩子的关系。选择时应遵循最有利于被监护人的原则,并办理相应的委托手续。
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