疫情期间依迟到早退,违反公司规章制度为由强制解除劳动合同

更新时间:2023-02-21 00:38:30
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疫情期间依迟到早退,违反公司规章制度为由强制解除劳动合同
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  • 章进律师
    服务地区:上海-上海
    疫情期间依迟到早退,违反公司规章制度为由强制解除劳动合同,不违法
    2020.02.22 13:32:50
    点赞
  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
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    是否存在迟到早退的情况,是否违反公司规章制度到可以解除的程度?
    2020.02.22 13:21:36
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    我有加班的,有时公司很忙的时候,都加很晚,也没有加班费,重来没有早退过,甚至加班太晚都没有给我报销打的费,我迟到的时候公司还罚了钱,并没有说辞退我之类的话,主要就重来没见过有员工手册,还没有培训过规章制度这一块,现在怎么出来的,很是莫名其妙,迟到我是承认,早退没有的事
    2020.02.22 13:25:18
    没有签收过员工手册的话 可以申请劳动仲裁
    2020.02.22 14:58:56
  • 找法网咨询顾问
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    法律分析:疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
    2023.02.21 00:38:30
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因违反公司规章制度,被解除劳动合同
请问能简单描述一下是什么情况吗?
全部4个答案 >
888 人咨询过
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如果违反企业规章制度可以解除劳动合同吗
应事先在规章制度中明确。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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违反了公司的规章制度而造成解除劳动合同,
你好,需要结合具体情况来判断你是否属于严重违反用人单位规章制度,若是,则不能得到补偿金。以上内容仅供参考,希望对您有所帮助!
全部1个答案 >
888 人咨询过
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
全部6个答案 >
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
全部11个答案 >
888 人咨询过
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过
全部3个答案 >
888 人咨询过
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