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生产出新设备存在质量瑕疵,以后因此瑕疵出现故障,还可以追究员工的责任吗
更新时间:2020-02-22 02:39:14
问题描述:
员工在工作中考虑不周,生产出新设备存在质量瑕疵,报告领导和老板后他们觉得可以使用,不进行修改了,然后就发货了,以后因此瑕疵出现故障,公司还可以追究员工的责任吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐丽慧律师
服务地区:上海-上海
已经通过公司决策了,不应再追究员工的责任
2020.02.19 19:07:42
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合同纠纷律师团队
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1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.02.19 23:06:37
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平台特邀律师
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劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当向用人单位支付
违约金
。在
劳动仲裁
中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《
劳动合同法
》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
2020.02.21 10:45:28
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1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情,可以去申请工伤伤残鉴定的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
2020.02.22 02:39:14
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买卖标的物的质量瑕疵担保所依据的法条
民法典
621
凭样品买卖合同样品存在隐蔽瑕疵的处理
民法典
1080
员工生产出新设备有质量瑕疵,报告领导和老板后不予解决坚持发货,后续因此瑕疵出现的问题公司还能追究员工
您好,报告领导,最好留下书面的证据,这样的话公司不能追究你的责任了
全部5个答案 >
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买卖标的物的质量瑕疵担保所依据的法条
民法典
557
员工做出新的设备有质量瑕疵,后续若因此瑕疵出现故障,公司可以要求员工赔偿吗?
你好,不能要求公司赔偿
全部1个答案 >
888
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员工做出新设备有质量瑕疵,报告领导后不予解决坚持发货,后续出现问题员工有赔偿责任吗
可以索赔的可以索赔的可以索赔的可以索赔的
全部6个答案 >
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