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刚过哺乳期，被公司辞退了，补偿金是按前一年的平均工资计算，可是在产假期间公司是没有给与工资的
更新时间：2020-02-18 15:44:04
问题描述：
刚过哺乳期，被公司辞退了，补偿金是按前一年的平均工资计算，可是在产假期间公司是没有给与工资的，这样算平均工资的话，就会少了，这种情况怎么办
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
袁战胜律师
服务地区：天津-天津
1、哺乳起不发工资是不对的，应该发放；2、公司这种行为可认定为违法辞退，可以主张赔偿金，而不是补偿金，如您上了5年班应该赔10个月工资，如果少于这个数可以申请仲裁。我们有专业劳动仲裁维权退团可帮助您最大限度维权
2020.02.18 15:44:04
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张艳律师
服务地区：天津-天津
155-2210-7281
咨询我
您可以仲裁主张按照哺乳期之前的工资进行核算
2020.02.18 13:28:51
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吕学领律师
服务地区：天津-天津
产假期间应该给工资，可以申请劳动仲裁
2020.02.18 12:56:34
点赞
法眼天津君申律师
服务地区：天津-天津
上一年工资发了几个月就计算几个月，不必按12个月计算平均工资。
2020.02.18 13:00:23
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于海亮律师
服务地区：天津-天津
应该计算合理区间段的平均工资
2020.02.18 13:30:29
点赞
王佰光律师
服务地区：天津-天津
您好，经济补偿金的标准包括相应的津贴、补贴，因此，在产假期间，应按相应的生育津贴来计算经济补偿金。
2020.02.18 15:33:09
点赞
那我的赔偿金额怎么算，请您详细说一下？是不是生育津贴也算当月的工资收入？
2020.02.18 12:57:18
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