公司以人员部分未到岗,工资无法核算延迟发放工资

更新时间:2020-02-19 21:06:55
问题描述:
疫情期间,公司以人员部分未到岗,工资无法核算延迟发放工资,并且没有时间
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.02.19 21:06:55
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.02.19 21:04:42
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    如果用人单位延迟发放工资的,可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁解决该问题。
    2020.02.18 08:55:30
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,公司违法解除劳动合同,可以到劳动监察大队投诉。
    2020.02.18 09:55:36
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。祝您好运!
    2020.02.18 10:25:55
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    您好,单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,
    2020.02.18 10:27:14
    点赞
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正常公司2月11号上班,请假十五天,但是公司以我没按时到岗为由推迟发放工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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劳动合同到期后,工作已交接,但公司未按时发放工资,以交接为由拖延
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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公司拖欠员工工资,以各种理由推托延迟工资发放时间
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司延迟发放工资
你好,你们可以协商解决。
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公司延迟发放工资
向劳动监察部门投诉
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公司延迟发放工资
你好! 单位不能拖欠工资。 你主动辞职无权要求给予经济补偿金。
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