公司延迟发放工资

更新时间:2011-12-18 12:35:36
问题描述:
我们公司在公司制度上是写着18号之前发工资的,现在经常是18号才发工资。我们可以告他吗?
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    你好,用人单位不及时足额支付工资的,可向劳动监察部门投诉该用人单位。
    2011.12.16 22:16:58
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  • 张高爽律师
    服务地区:广东-深圳 136-6229-3989
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    差一天告公司很难要求赔偿的
    2011.12.16 23:00:35
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
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    向劳动监察部门投诉
    2011.12.18 12:35:36
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正常15号发工资,就我到现在19号也没发,是年前的工资,这两天我也没上班,这样我可以把他告劳动局吗?
起诉不发工资需要的证据:用人单位与劳动者的主体资格证明;劳动合同或者社保缴费凭证等证明劳动关系的证据;以及工资条、考勤表、其他劳动者的证言等。
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我在厂里工作,合同上是20号之前发放上月工资,截止今天我们还没有发,,我们该怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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为了挽留给我停薪留职,我们公司是每月18号正常发放工资,那上个月的工资这月18号会发嘛
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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我上班的公司本来18号发工资,说24号发,今天礼拜一了也没收到工资,我应该怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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公司延迟发工资
可求助劳动监察,12333
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工资延迟发放
可投诉
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延迟发放工资
应按月足额支付劳动报酬。
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公司延迟发放工资
你好! 单位不能拖欠工资。 你主动辞职无权要求给予经济补偿金。
全部2个答案 >
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法律分析:可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致
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试工三天无工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位不得无故克扣劳动者的工资。具体的工资数额要根据实际工作的天数和劳动合同约定的报酬进行支付。法律依
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