大四实习生向公司提出离职，之后又提出要赔偿培训违约金，请问已经离职的实习生需要赔偿吗？

更新时间：2020-02-22 17:53:17

问题描述：

大四实习生向公司提出离职，公司领导已经明确说明同意离职申请，之后又提出要赔偿培训违约金，请问已经离职的实习生需要赔偿吗？

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你好，你可以去劳动仲裁部门反应

2020.02.17 19:23:38

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你和公司之间有无签订合同

2020.02.19 23:45:10

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020.02.20 15:30:00

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所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中，违约金只适用于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。对于由用人单位出资招用、培训或提供其他特殊待遇的劳动者，可以约定服务期。设定违约金时，应确保公平合理，考虑用人单位提供的特殊福利待遇差异及劳动者工资水平。若劳动者享受公司培训特殊待遇且合同中有服务期和违约金约定，违约则需支付相应违约金。

赔偿金则与实际损失相符。以上海市劳动和社会保障局的规定为例，如给对方造成经济损失，应按实际损失赔偿，涉及服务期赔偿时，遵循等分和相应递减原则。

关于是否需要同时支付违约金和赔偿金，取决于具体情况。根据上海市劳动和社会保障局的规定，若双方约定的违约金高于实际损失，劳动者只需支付违约金；若低于实际损失，劳动者除支付违约金外，还需补足差额。

2020.02.22 13:45:41

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3. 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；
⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；
⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.02.22 17:53:17

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