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试用期员工要离职需要赔偿公司的培训费用吗？

更新时间：2019-05-17 19:51:50
问题描述：
你好，我想问一下 ，试用期员工要离职需要赔偿公司的培训费用吗？
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2位律师解答
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  • 郭梦融律师
    郭梦融律师
    服务地区：福建-厦门
    用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。
    一、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
    二、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
    试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析：
    一、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。
    二、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的，则职工离职不需支付违约金。
    但是，如果职工辞职因未提前三日通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。
    2019.05.17 08:09:08
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  • 陈奇斌律师
    陈奇斌律师
    服务地区：福建-厦门
    如果确实有培训费用的，可以
    2019.05.17 19:51:50
    点赞
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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