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我5月27号上班（有两个月的试用期）2020年1月18号通知我年后过来交接完不用上班了，公司应对我有
更新时间：2020-02-17 13:51:14
问题描述：
我5月27号上班（有两个月的试用期）2020年1月18号通知我年后过来交接完不用上班了，公司应对我有什么赔偿
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广西林鹰律师
服务地区：广西-南宁
如果是公司和你违法解除劳动关系，按照劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，你可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位支付你赔偿金。
2020.02.17 13:51:14
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公司以不满一年支付我半个月的工资做补贴，合理吗
2020.02.17 14:03:14
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2020.02.17 14:03:14
公司以不满一年支付我半个月的工资做补贴，合理吗
2020.02.17 14:03:14
劳动合同法第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿规定，即使用人单位符合向你支付经济补偿金的情形，你工作时间已经超过半年，应当是衣服一个月工资作为经济补偿而不是半个月。另外具体支付多少，还是得看用人单位跟你解除劳动关系的原因，如果是无任何事由就解除与你的劳动关系，那就是非法解除劳动关系，你可以获得的就应该是两个月工作的赔偿金。
2020.02.17 14:09:43
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