原本开工上班,现在延期上班,公司在微信发了降薪通知,在劳动法上是否证明我已经同意降薪,是否合法?

更新时间:2020-02-15 18:24:17
问题描述:
因为疫情,原本开工上班,现在延期上班,公司在微信发了降薪通知,我回复信息“信息已经看到”字样,在劳动法上是否证明我已经同意降薪,老板这样做是否合法?
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  • 黄健峰律师
    服务地区:广西-南宁 183-7666-1819
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    您好!原则上,公司安排员工在家办公,网上办公的,应该正常支付员工工资。但是,贵公司工资构成中是否还有基本工资和其他绩效或计件成分,若包含绩效或其他成分,网上办公在家办工的,公司根据公司业绩适度降低工资,合理合法。另外,疫情期间,企业也有困境,与员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需要您们本人确认,强制通知决定员工集体降薪是不合法。因此,您答复信息已看到,只能说明你收到了公司的通知,并不能证明您同意降薪。若不放心,您还可以向公司反映您不同意降薪的意愿。
    2020.02.15 15:06:53
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    公司是单独给我个人发的通知,如果是在公司群里发的,我能理解,因为是全体的。我担心是只对我个人,以疫情为由辞退我,公司的业绩80%都是我做的,我还有很多提成没有得到。
    2020.02.15 15:19:39
    回复信息“信息已经看到”字样,在劳动法上不能证明您已经同意降薪。
    2020.02.15 15:34:15
  • 胡钦律师
    服务地区:广西-南宁 137-6861-7880
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    您好,没有明示不属于同意。
    2020.02.15 18:24:17
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  • 韦家朝律师
    服务地区:广西-南宁
    非常时期,多互相理解。中央的意见是协商工资问题。最低是不上班的给基本生活费。
    2020.02.15 15:08:50
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