试用期两个月，现在觉得他试用期不过能力不足能辞退吗需要补偿吗

更新时间：2020-02-15 15:32:18

问题描述：

你好，我司有一位员工12.31入职的，试用期两个月，现在觉得他试用期不过能力不足能辞退吗需要补偿吗

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陈旺律师
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。如果你能够证明该员工不符合录用条件，则可以辞退，如无法证明，则需要支付补偿。

2020.02.15 15:32:18

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这要怎么证明呢？就是能力不足哇没有什么实质的证据，就是领导一致觉得这个员工能力达不到哇，比如这个文案我们就觉得她写的东西不太符合我们的要求

2020.02.15 18:30:41
方嘉欣律师
服务地区：广东-中山

如果认为不能胜任工作辞退的，需要保留他不能胜任的证据，例如每月工作考核表，由他本人签收，并且对应公司建立的考核制度，否则可能会造成违法解除劳动合同。
若无法有这方面的证据，建议用协商一致解除的方式，签订协议，给他适当补偿。

2020.02.15 08:56:33

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就不关考勤的事，觉得她能力不足，而且现在还在试用期内，公司不是有权解除这个劳动关系吗？而且他现在说疫情期间企业不能裁员是非法开除，但是我看到相关文件是指不能裁员感染疫情的人员和受灾区无法回来复工的人员，其他的只是不建议企业裁员而已，她两个都不沾边

2020.02.15 09:02:07

与疫情无关，就是任何时候解雇试用期的员工，如果你以不能胜任工作岗位为由解除，都建议你保留相应的证据，证明她不能胜任。以防之后被诉违法解除，无法拿出证据。当然这只是一个可能性，如果你可以承担这个可能性所带来的结果，你也可以按你目前的想法直接解雇。这是一个法律风险的提示而已。

2020.02.15 13:30:48

没有什么证据，比如这是一个设计师，她做出来的图部门负责人看了觉得不行，综合一个多月下来觉得她能力不足达不到要求，这个需要怎么举证呢

2020.02.15 18:43:38
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试用期已过两个月，辞退

公司应当支付未签劳动合同双倍工资及1个月工资作为赔偿金。你方可以依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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