我们上班工时是166.7。(每个月有加班)合法吗?

更新时间:2020-02-13 20:19:16
问题描述:
我们上班工时是166.7。(每个月有加班)2月因为肺炎上不够基本工时,公司说下个月补上!合法吗?
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    你好,休息休假管理制度如下:

    1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。
    2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2020.02.13 20:19:16
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