只是开会通知并没有给出选择，还是不同意，这种情况下公司可以强制降薪吗？

更新时间：2020-02-14 16:40:52

问题描述：

疫情期间公司变相降薪，只是开会通知并没有给出选择，也没有问我们是同意还是不同意，只是问了我们对于这个有没有什么问题，之后也没有签同意书之类的东西，这种情况下公司可以强制降薪吗？公司以开会通知时大家没有提出异议为由，认为大家是同意的，后续即使提出了不同意意见公司也不听，请问公司可以拿开会时我们没有提出异议当成我们同意的证据吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.02.14 14:07:50

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.02.14 14:05:38

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顾倩律师
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需要根据劳动合同约定以及实际情况综合判断，如果用人单位无故降薪的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益。

2020.02.14 10:44:01

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张艳律师
服务地区：天津-天津 175-2652-6506

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如果公司强制降薪，可以去申请仲裁

2020.02.14 08:49:31

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赵德芳律师
服务地区：北京-北京

劳动报酬由劳动合同约定，变更工资约定需要劳资双方作出明确意思表示。

2020.02.13 18:47:18

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

申请劳动仲裁

2020.02.14 16:40:52

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