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公司单方面在疫情期间终止劳动合同，硬性终止合同，根据中华人民共和国劳动法，请问我会得到多少的赔偿？

更新时间：2020-02-12 19:28:34
问题描述：
公司单方面在疫情期间终止劳动合同，硬性终止合同，根据中华人民共和国劳动法，请问我会得到多少的赔偿？ 您好，公司单方面在疫情期间终止劳动合同，并用请假多，考核卡未完成为由，硬性终止合同，但是本人请假都在请假天数之内并且满勤，而且考核内容不仅仅与本人挂钩，更与公司所有部门相挂钩，别的部门不完成，对本人的考核也有影响，本人的工作都已完成，而且本人已工作七个月满，超过半年期限，根据中华人民共和国劳动法，请问我会得到多少的赔偿？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 侯铁男律师
    侯铁男律师
    服务地区：辽宁-沈阳
    如果认定为用人单位是违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。
    法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    如需更多法律帮助，可来电咨询或约见面谈。
    2020.02.12 19:28:34
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  • 刘忠斌律师
    刘忠斌律师
    服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736
    咨询我
    问题没有陈述清楚，应该详细陈述案情，以便于分析。
    2020.02.12 17:37:21
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