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公司单方面在疫情期间终止劳动合同，硬性终止合同，根据中华人民共和国劳动法，请问我会得到多少的赔偿？

更新时间：2023-02-25 01:30:54
问题描述：
您好，公司单方面在疫情期间终止劳动合同，并用请假多，考核卡未完成为由，硬性终止合同，但是本人请假都在请假天数之内并且满勤，而且考核内容不仅仅与本人挂钩，更与公司所有部门相挂钩，别的部门不完成，对本人的考核也有影响，本人的工作都已完成，而且本人已工作七个月满，超过半年期限，根据中华人民共和国劳动法，请问我会得到多少的赔偿？
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  • 刘忠斌律师
    刘忠斌律师
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    问题没有陈述清楚，应该详细陈述案情，以便于分析。
    2020.02.12 18:09:09
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  • 刘哲律师
    刘哲律师
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    疫情期间劳动合同到期，劳动者被采取强制措施的，顺延至政府采取的紧急措施结束。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2023.02.25 01:30:54
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