我一个月上班有三次忘记打上班卡但是都是准时准点上班的,公司要按旷工一天扣1000块钱而已公司有这个规

更新时间:2020-02-06 15:22:26
问题描述:
你好,我一个月上班有三次忘记打上班卡但是都是准时准点上班的,公司要按旷工一天扣1000块钱而已公司有这个规定我们也都知道!请问这个合法嘛?
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  • 杜朝阳律师
    服务地区:广东-中山 189-2810-0577
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    公司行为是否合法,要看公司是否有相关规章制度,并且这些规章制度是否经过合法公示。
    2020.02.06 10:50:54
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    公示过了还让我们签字了!不过这也扣的太多了
    2020.02.06 15:54:03
    如果扣的太多,可以向公司所在地劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
    2020.02.06 16:15:12
  • 邓五英律师
    服务地区:广东-中山 134-2700-6172
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    公司不能随便扣员工工资,公司制定的规章制度不能违反法律并通过法定程序进行告知。
    2020.02.06 10:11:17
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    公司出规定开过员工大会还让我们签合同顺便让我们签了一个已经熟悉规章制度的通知!
    2020.02.06 10:14:25
    如果经过这些程序公司的规章制度已经向您公示,公司可按规章制度决定您三次迟到算旷工一天,那您自己再算下,您一天工资是否有1000元。
    2020.02.06 10:22:20
    那有那么多我们一天工资才一百多加上绩效奖也才200
    2020.02.06 10:49:00
    那就不能扣您1000元,建议看下公司的规章制度再看下劳动合同法,如果公司无故克扣您的工资,到时可以向劳动人事争议部门申请仲裁。
    2020.02.06 11:20:22
  • 陈旺律师
    服务地区:广东-广州 139-2401-5086
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    您好,若公司的规章制度损害劳动者权益可以到当地劳动监察部门投诉。
    2020.02.06 15:22:26
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  • 章法律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,不合理的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
    2020.02.06 14:07:00
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你好,我在一家公司上班,因个人原因导致旷工四天,现在公司联系我说旷工要罚款2000元,请问合法么?
劳动者旷工的,一般会扣除当天的工资,按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来进行计算即可。如果劳动者长期旷工的,用人单位还可以与无正当理由旷工的职工解除劳动关系。
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你好,我是餐厅服务员 老板制定了迟到扣除50天以上工资的规则,因事没有请假算旷工扣除三天工资,这合理
迟到被扣除当日工资属于用人单位规章制度,并且已经提前告知劳动者的,劳动者应当继续上班;但用人单位无故扣除劳动者工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人
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你好,工厂工作,一天打六次卡,有时下班卡或者上班卡忘了打,工厂在那个时间段旷工,5次以上罚款200以
强制加班的工厂,劳动者可以通过拨打投诉电话等方式,向当地的劳动行政部门进行投诉,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以
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一个月两次都是打了上班卡忘记打下班卡就当旷工一天。公司这样做合理吗?
我们会针对您的情况为您制定量身方案,保证您的权益挽回更大权益细节问题确实需要当面详聊,文字不能完全了解核心关键问题
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平日上班 迟到一分钟 就扣100元 上班 下班 只要有一个没打卡 就扣100元 即使有同事 领导 监
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1100
如果合同中没有写裸车价格怎么办?
你好,可以要求纠正的
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关于合同纠纷处理中无收条的应对策略
无收条合同纠纷,应收集其他证据。可协商补充收条或通过银行转账记录等证明合同履行。如协商不成,可向法院起诉,要求对方承担违约责任。
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我是做餐饮的合作,一家餐饮餐具公司配送餐具交了押金然后我这边不做了理师的我是做餐饮的合作安全吗?
法律分析: 1.首先,你们有没有事先约定,如果没有约定不可以退的话,可以要求对方退押金 2.其次 这种情况最好是以协商为主,协商不好才考虑寻求其他途径 3.如果
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就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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