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但没有签劳动合同。并要求我支付双倍工资差额。我能胜诉吗，或少赔付吗
更新时间：2020-02-19 13:53:47
问题描述：
2019年8月份招聘一名员工，但没有签劳动
合同
。员工2020年1月15号离职后把我告到劳动局，并要求我支付双倍工资差额。我能胜诉吗，或少赔付吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020.02.06 15:25:20
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020.02.06 15:22:11
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
如存在劳动关系未签劳动合同的，一般需面临双倍的工资补偿。如果对方申请劳动仲裁的，建议积极配合，可以委托律师介入维护您的权益。
2020.02.05 09:44:18
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问赢律师
服务地区：北京-北京
可以委托专业律师全权代理
2020.02.05 09:19:03
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王永秀律师
服务地区：北京-北京
按法律规定，员工入职一个月后就得签劳动合同，除非对方不同意，否则就得支付双倍工资。
2020.02.05 15:11:16
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拓夫律所律师
服务地区：北京-北京
您好，根据您的陈述，可能涉及未签订劳动合同的问题，需要赔偿的问题
2020.02.06 13:20:28
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赵洁律师
服务地区：北京-北京
具体开庭时间确定了吗？没有签订劳动合同的话，从第二个月开始需要支付双倍工资
2020.02.19 13:53:47
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