即将试用期满。要以不符合录用条件为由不给我转正并解除劳动合同。请问我如何维护自己的合法权益?

更新时间:2023-02-27 19:12:11
问题描述:
我是三个月前入职,即将试用期满。当时谈的年薪(月薪×14,转正后给一笔签字费),现在公司财务紧张,项目调整,要以不符合录用条件为由不给我转正并解除劳动合同。我的劳动合同我签过字后公司一直没有盖章发给我,我在年底也没有拿到所谓的13或14薪,签字费公司更是不想给。公司HR在1月29日发信说解除劳动合同,劳动合同截止日期是1月31日,因现在疫情影响,要我2月10日去公司办手续。请问我如何维护自己的合法权益?
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2020.02.03 17:01:33
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    用人单位的试用期一般是三个月或者六个月,如果试用期过后,单位还没有给员工转正和缴纳社保,作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期,单位也应该给试用期员工缴纳社保,这是劳动法规定的。
    2023.02.27 19:12:11
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即已经超过了试用期,并且要在这个延长的试用期结束后辞退我。请问我应该如何维护自己的合法权益?
你好,先向公司要你的劳动合同的另一份,另外根据《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一
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入职一个月后签订劳动合同,是否违法,我怎样维护自己的合法权益
你好,是否有证据证明当初谈好的工资待遇?
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我还有四天转正,到今天下午被告知要延长试用期,我应该怎样维护我的合法权益
公司有权利要求延长试用期。你可以到劳动局投诉。
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过
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