没有签订劳动合同，被单方面解雇，让我签订离职协议才能拿回工资，我还能拿回工资并获得经济赔偿吗？

更新时间：2020-01-25 04:17:26

问题描述：

入职2个半月，没有签订劳动合同，被单方面解雇，让我签订离职协议才能拿回工资，我没有签，我还能拿回工资并获得经济赔偿吗？

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李莉律师
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可以要求支付双倍工资以及经济补偿金

2020.01.21 17:07:04

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

2020.01.24 00:04:43

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劳动合同的签订方式只有一种，即书面按照《劳动合同法》规定的条款来订立劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当包含以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020.01.24 13:14:42

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劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2020.01.25 04:17:26

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陈世炫律师
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您好，这个一般可以申请劳动仲裁

2020.01.21 16:17:41

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刘宾律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2020.01.23 19:49:03

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