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离职了怎么处理呢
更新时间：2020-01-28 01:55:22
问题描述：
离职了 公司却扣了1000多的绩效，怎么处理呢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁力律师
服务地区：江苏-无锡
可以通过劳动仲裁的方式来处理的，
2020.01.21 11:57:54
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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡
138-0617-2801
咨询我
需要看公司合法的规章制度的
2020.01.17 10:43:57
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找法网咨询顾问
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离职发生
劳动纠纷
，劳动者可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2020.01.23 17:59:15
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合同纠纷律师团队
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1158600
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用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资，在扣减绩效工资时，用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。
2020.01.26 10:11:49
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平台特邀律师
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已帮助
1624415
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平均3分钟内
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若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动
仲裁
。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动
合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
2020.01.28 01:55:22
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