对于单位没有年假如何处理

更新时间：2020-01-18 03:13:01

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对于单位没有年假如何处理

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.01.17 09:54:54

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.01.17 09:52:03

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顾倩律师
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

2020.01.17 09:47:13

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吴丁亚律师
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劳动争议可以申请劳动仲裁。

2020.01.17 09:56:14

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您好，如单位未安排,您可依仲裁追讨

2020.01.18 03:13:01

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北京俊理律所律师
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单位得有法定节假日的放假安排

2020.01.17 09:49:42

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李国蓓律师
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您好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2020.01.17 10:32:16

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