我休完产假后，请问有相关法律没有，请问我们有哺乳假没有？怎么算？产假工资怎么算？

更新时间：2020-01-09 17:13:39

问题描述：

我是一名幼儿园老师，我休完产假后，单位要调动我的工作岗位，我不愿意，单位委婉的让我辞职，请问有相关法律没有，还有请问我们有哺乳假没有？怎么算？产假工资怎么算？谢谢了

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丁嫣律师
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你好，有哺乳假的相关规定，您单位的规章制度是否有哺乳假的相关规定？该假期是按（分钟/日）计算的，需要与用人单位规章制度相关联；其次，产假工资按照《湖北省女职工劳动保护规定》执行。希望我的回复能够为你提供解答，如有后续相关问题的咨询，请随时与我沟通，我会尽可能地维护你的合法权益。根据《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定,对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。《湖北省女职工劳动保护规定》第十二条女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行；未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2020.01.09 17:13:39

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杨谦律师
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你好，女职员在哺乳期，经双方协商后，用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位，而且调换的岗位必须与劳动者协商。用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调岗的，劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。

2020.01.09 16:08:42

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邓普云律师
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你好，请问调动你的岗位是有降薪吗？上了多久班呢？有没有交社保呢？具体情况可以联系我详谈，我会尽可能的保护你的合法权益。

2020.01.09 17:11:55

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，根据法律规定产假期，工资照发。如果单位无正当理由辞退劳动者，您是可以要求单位支付经济补偿的，具体的补偿款项及数额您可以来电与我详谈，来电点我头像即可，来电免费

2020.01.09 16:27:01

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张帆律师
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您好，没有您的同意，一般是不能进行调岗的。

2020.01.09 17:03:20

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