最新的法律规定，产假的工资怎么算？休产假的需要算工资吗？是不是不合理？

更新时间：2018-06-16 16:26:28

问题描述：

我想问下，最新的法律规定，产假的工资怎么算？像我们正常上班的人，周末休息是不算工资的，休产假的需要算工资吗？如果算工资的话，那岂不是休产假比正常上班的工资还要高，这是不是不合理？

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2018.06.04 22:28:09

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休产假是否有工资？

按规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，女职工在产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。

休产假期间的工资怎么算呢？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生二胎可以休产假吗？休产假还能休年假吗？休产假期间可以获得公司提成吗？

根据法律规定，女职工无论生育第几胎，都有权利依法享受产假。同时，女职工在休产假期间，不影响其享有年假的权利。但是，由于产假期间女职工并未提供正常劳动，因此通常不会获得公司提成。但是，如果公司政策或者劳动合同中有相关规定，允许在特定情况下（如特殊贡献）获得提成，那么可以根据具体情况而定。但需要注意的是，这些额外收益应当符合法律法规和公司政策的规定。

2018.06.07 23:09:42

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你好，女职工产假期间的生育津贴，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付；没有生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另外，女职工生育或者流产的医疗费用，同样遵循生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。

2018.06.15 15:23:23

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产假工资的计算方式如下：

1. 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
2. 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
3. 对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
4. 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
5. 企业女职工产假期间的工资计算：如果单位上了生育保险的，由生育保险机构按规定支付；没有上生育保险的企业，由企业支付基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
6. 机关、事业单位女职工产假期间的工资计算：根据相关规定，其工资按职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资等之和计发。具体为：机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

2018.06.16 16:26:28

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