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我同意公司调岗,可以发函拒绝调岗吗?
更新时间:2020-01-11 16:40:06
问题描述:
我同意公司调岗,有书面的同意调岗回复函,现在后悔了,可以发函拒绝调岗吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李创律师
服务地区:广东-深圳
你好,如果你已经同意了,比较难拒绝了
2020.01.09 11:07:55
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接受公司调岗后我不能胜任,现在劳动合同到期10天了,我要求公司续签无固定期限合同,已提出书面通知10天,但公司还未回复,公司如以我不能胜任为由拒绝续签,会有补偿金吗?
2020.01.09 11:13:03
有的,公司拒绝签,你有赔偿的。
2020.01.09 11:33:23
刘同发律师
服务地区:河北-保定
136-6331-0543
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你好。这应该是不可以
2020.01.09 17:50:26
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在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动
合同
并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
2020.01.09 22:13:32
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公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法
劳动合同法
第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。 法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。注:【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.01.11 16:40:06
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