我怀孕时在23月份,1月报销了生育津贴打到公司,有1万多的生育津贴,2.在休产假期间

更新时间:2023-03-08 12:54:00
问题描述:
你好 我怀孕时在2-3月份,预产期是10月,我在工商上班上到8月,10月生了之后,这边12月申请了,1月报销了生育津贴打到公司,有1万多的生育津贴,公司说必要休完产假,上班一个月才给我 1.8月-12月社保缴纳金都是我个人支付,单位代为购买。 2.在休产假期间,单位没有打任何钱,基本薪资补贴那些
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2位律师解答
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
    2020.01.09 15:52:45
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    法律分析:1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
    但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    2023.03.08 12:54:00
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我是2月16生的孩子,3月份就提交了报销生育津贴的资料,现在产假6个月已经过完了,生育津贴还可以拿到
你好,根据你的描述,需要看你的生育保险是否缴纳了足够的年限,以及是否有中断的情况,如年限够未中断,不会受影响的
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生育津贴是1万1,生育医疗费2千,产假期间发放工资大于生育津贴,只得了生育医疗费2千,这个合法么?
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