请问在休产假期间已经报销了生育保险就只等下发生育津贴了，这期间提出辞职还能拿到生育津贴吗？

更新时间：2018-11-09 23:06:46

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陈彬律师
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你提出辞职公司为什么还要给你发生育津贴？这个可不是国家给你发的而是公司。不再回复

2018.07.05 07:34:13

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注意

1、想要享受“生育险”报销和生育，那么你需要连续缴费一年左右（大部分省份的规定，部分省份可能略有不同）。需要注意的是要连续一年，中间不能间断。

2、生育险报销的是分娩时的费用，孕期检查的费用是不包括在内的，不过检查费用可以刷医保卡。生育险的报销也对分娩医院有要求，报销金额也不一样。

2018.07.28 09:58:22

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生育保险津贴领取条件　　(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。　　(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。　　(3)以上条件须同时具备。　　(4)若相关分娩职工在自己分娩前，连续缴费还不到9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，生育津贴就会由生育保险基金补支了。离职后社保怎么处理的人特别多，有些人并不知道在生育分娩前要有连续9个月的社保缴费记录，导致无法报销生育费用，所以提醒大准备辞职要孩子的女性，要做好准备，一定不要中断社保，否则影响报销生育险、还有买房、摇号、子女上学都要连续社保，所以您如果准备离职，可以把社保委托给人力资源公司代办。

2018.08.22 06:20:20

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生育保险可报销的费用包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、以及国家和本市规定的其他费用。具体规定如下：

1. 生育津贴：为女职工产假期间的工资，若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。计算方式为女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数。
2. 参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，可享受生育保险待遇。
3. 生育津贴发放标准以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数，按规定假期计发。具体假期天数包括正常产假90天（含产前检查15天）、独生子女假35天、晚育假15天等，以及根据具体情况增加的难产假、多胞胎生育假和流产假等。
4. 一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产按上年度市职工月平均工资的25%计发；难产、多胞胎按50%计发。
5. 男职工：领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。具体计算公式为：男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
6. 生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

2018.11.09 23:06:46

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